AZIMUT Hotels Company объявляет о начале двух новых проектов Корпоративного Университета: «Профилирование должностей» и «Система дистанционного обучения».
Проект «Профилирование должностей» создан для оценки кадрового потенциала Компании и разработки соответствующих программ развития. В рамках проекта проведены встречи с руководителями служб «Приема и размещения», «Содержания помещений» и HR.
Проект «Система дистанционного обучения» создан для оперативной передачи в регионы всех нововведений и изменений, касающихся обучения сотрудников, а также предоставления необходимой литературы в электронном виде. Специально под проект разработан интернет-портал.
По прогнозу Росстата, в 2008 году Россию с целью делового туризма посетят более 3 миллионов человек. К 2020 году объем делового туризма в России возрастет в 5 раз. Уже сейчас темпы роста бизнес-туризма составляют 25-30% в год, однако темпы роста подготовки специалистов остаются недостаточными. Российские гостиничные сети вынуждены привлекать экспатов, а выпускники ВУЗов отправляются на курсы повышения квалификации из-за несовершенных стандартов подготовки гостиничных специалистов.
На сегодняшний день количество сотрудников AZIMUT Hotels Company составляет 1250 человек. Корпоративный Университет ежегодно готовит до 700 специалистов в сфере гостиничного бизнеса. Так, в 2007 году Университет выпустил 691 ученика, в том числе 99 наставников и 42 менеджера. За I полугодие 2008 года уже подготовлено к работе в Сети 325 человек. Такого количества специалистов достаточно для формирования собственного кадрового резерва.
«Введение в курс Университета новых проектов позволит разработать узкоотраслевые программы развития для наших сотрудников, а также значительно повысить эффективность работы с регионами», – подчеркнула руководитель Корпоративного Университета AZIMUT Hotels Company Оксана Гаевская.
Корпоративный Университет AZIMUT Hotels Company официально начал работу в январе 2007 года. Это первый в России корпоративный университет, выпускающий профессиональные кадры для гостиничного бизнеса в рамках концепции развития бренда.
Поделиться
